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淡水教育訓練中心外景 |
二年多前，在國泰人壽淡水教育中心重新落成的典禮上，曾有媒體問我，為何願意斥資 7 億元，擴建如此高昂的教育設施？而建置業界唯一衛星教學系統時，也有人如是問。
所謂滾石不生苔，學習，可常保思維活絡，見識無限延伸，因為人一旦離開校園投入職場，不消幾年，在校所學即不敷工作所需。唯有持續的學習，面對工作挑戰，才有快速的應變力。 |
| 我深信，有形的硬體設施終有汰新的時刻，但員工無形的才華卻是企業恆久寶貴的資產。擁有實力的人才，最不怕被淘汰，也最能創造企業的價值。然而想要員工源源不絕的貢獻價值，對「人」的投資，便顯得重要。我們願意投注心力與金錢，讓員工擁有更好的學習環境與態度，因為我們投資的正是長遠的未來。 |
| 連續五年名列百大金融業百大第一的國泰人壽，近期推動「優勢 US 行動專案」，正是我們培育有志青年成為未來全方位金融主管的企圖，及早在新興的金控時代，做好卡位戰。青年人的朝氣與學習能力，向來是企業的活水源頭，大批前來一展身手的面試者，除了深受國泰人壽凌越業界的優勢所吸引，教育資源給予扎實的起步，相信也是他們考量的主因。 |
淡水教育訓練中心大廳 |
在注入新血之際，強調學習型組織的國泰人壽，多年來亦讓公司同仁同步掌握市場趨勢。我最感動的是，同仁不論在獎勵員工大會上，或是寫給我的 e-mail 中，總對公司栽培同仁的用心給予肯定，使他們無懼年齡的增長，一樣得心應手的操作輔助業務的科技工具，能為客戶深入淺出分析最新商品，展現全方位理財的能
力。因為公司豐沛的學習資源，讓他們樂在工作，積極汲取新知。
淡水教育訓練中心禮堂 |
斥資的數字只是一時，投資教育的收益，特別是反應在同仁自我肯定以及相對創造企業成長，這才是價值所在。時值求職熱季，我們非常歡迎有志在金控時代，成為全方位金融主管的人才，選擇國際級信評公司公開肯定的國泰人壽，成就自己的職涯願景。
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我適合金融業嗎？？ |
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